YWCA Spokane se enorgullece de anunciar sus galardonadas con el premio Women of Achievement Award 2020.

Estas 8 mujeres serán honradas durante el mes de septiembre, así como en el nuevo evento Women of Achievement Spotlight de YWCA Spokane, que se llevará a cabo virtualmente el jueves 1 de octubre de 2020 a las 6:00 pm en lugar del almuerzo anual de premios de YWCA.


Para recibir un premio YWCA Women of Achievement Award, una mujer debe encarnar la misión de YWCA Spokane de eliminar el racismo, empoderar a las mujeres y promover la paz, la justicia, la libertad y la dignidad para todos. Los homenajeados seleccionados dan generosamente de sí mismos para hacer de Spokane un lugar mejor para que todos vivan.

Los ganadores de los premios Women of Achievement Awards 2020 son:

Durante 38 años, YWCA Spokane ha celebrado a las mujeres exitosas en la comunidad por sus logros junto con su compromiso de retribuir a la comunidad de Spokane. Establecida con el objetivo de aumentar la conciencia y el aprecio de la comunidad por las diversas contribuciones de las mujeres líderes en Spokane, YWCA Spokane ha honrado a 256 mujeres en la región. Para obtener más información sobre los galardonados con los premios de este año, haga clic en su nombre arriba.


LA CELEBRACIÓN DE LOS PREMIOS Y EL BENEFICIO DE LA YWCA SPOKANE

Tradicionalmente, los destinatarios de los premios Women of Achievement de YWCA Spokane se celebran en un almuerzo que se ha convertido en el evento anual de recaudación de fondos más grande de YWCA Spokane, así como en la celebración de mujeres más grande y prestigiosa de Spokane. Debido a la crisis de salud pública, YWCA Spokane honrará los logros de los homenajeados de este año a través de un evento virtual gratuito WOA Spotlight que se llevará a cabo el jueves 1 de octubre a las 6:00 pm.

Llevar comidas a casaentremeses pesados y champán de Masselow's Steakhouse y otros restaurantes del Northern Quest Resort & Casino) estarán disponibles para comprar y disfrutar de la noche del evento virtual. También estará disponible una oportunidad virtual de aumento de remo. Todos los ingresos recaudados apoyan los servicios críticos de la YWCA Spokane para las víctimas de violencia doméstica y sus hijos, que incluyen refugio de emergencia, asesoramiento, servicios legales, preparación para el trabajo, cuidado infantil y programas de prekínder para niños de bajos ingresos.

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Biografías de las homenajeadas del Premio Mujeres de Logro 2020

ARTES Y CULTURA - KARLI INGERSOLL

Para Karli Ingersoll, perseguir su pasión es una forma de vida, y durante más de una década ha hecho precisamente eso: seguir su pasión mientras trabaja incansablemente para crear oportunidades para que otros artistas de la región hagan lo mismo. Como defensora en todas las facetas de la comunidad artística, Karli ha sido una movida y una agitadora, apoyando a los artistas locales al brindarles espacio, aliento y oportunidades, además de mantener su propia práctica vibrante. Ha sido una defensora feroz y eficaz de las artes y la cultura en Spokane y la región del noroeste del interior.

Karli se asoció con su esposo Caleb para cofundar el Bartlett, un lugar para todas las edades que rápidamente se convirtió en el corazón y el alma de la escena musical de Spokane. A través de este lugar y su lugar de música más nuevo, Lucky You Lounge, Karli ha reclutado, promovido y alentado a artistas queer y artistas de color, ha destacado el talento local y ha desarrollado un espacio de oportunidad y presencia para artistas emergentes. En una industria dominada por los hombres, ha sido un faro de apoyo para las artistas femeninas y ha contribuido al crecimiento y la vitalidad de la escena musical local en Spokane. Como defensora de las artes, ha presionado a los periódicos locales para que brinden una cobertura más centrada en la localidad y ha fomentado un ecosistema musical que brinda apoyo, colabora y está dispuesto a asumir riesgos.

Karli ha trabajado en la Comisión de Artes de Spokane durante 6 años, convirtiéndose en una líder ampliamente respetada. Utilizando su experiencia en marketing, artes visuales, música y planificación de eventos, también aboga por las artes y la cultura en nuestra región. Además, escribe y es curadora de un blog llamado Collect, que se centra en mostrar la creatividad y el talento locales en todos los medios artísticos. A través de esta plataforma, ha llegado a una comunidad más amplia con videos en vivo llamados "Collect Sessions" y presenta programas secretos que atraen nuevos y emocionantes talentos al centro de atención. Además de este trabajo, Karli contribuye a las artes visuales a través de su trabajo de diseño gráfico independiente en la galardonada agencia de publicidad local Chapter & Verse.

Karli es un modelo a seguir para romper un camino y traer a otros con ella. Su capacidad para soñar en grande sin dejar de estar firme y activa son atributos dinámicos que le permiten ver esos sueños convertirse en realidad. Está comprometida con el crecimiento en la comunidad artística y también como artista e individual; Al evaluar y reevaluar constantemente sus conocimientos y motivación, inspira a otros a través de su ética de trabajo equilibrada. Además de su disposición para alentar y defender a otros artistas, Karli ha mantenido su propia práctica como músico a través de sus bandas Super Sparkle y Cathedral Pearls, y su diseño gráfico, trabajo de letras y pintura se han convertido en parte del telón de fondo del centro de Spokane. . En 2019, lanzó un proyecto en solitario, Windoe, con el lanzamiento de su álbum "Great Prize". A través de este proyecto, pudo reconectarse con su pasión por escribir y hacer música junto con la valentía y la vulnerabilidad que experimentó como artista al comienzo de su carrera.

Karli cree en el valor del proceso creativo y busca ayudar a otros a alcanzar la plenitud a través de su oficio. Ella es verdaderamente un ejemplo de líder. En un artículo de 2019 para Spokesman Review, Karli afirma: "Veo que es muy valioso hacer las cosas que te apasionan", y en su canción "Slow it Down", canta "Slow, Slow it down, Keep tus pies en la tierra ". Este compromiso dinámico de vivir su pasión y apoyar a otros en el cumplimiento de sus pasiones mientras mantiene su enfoque de 'pies en el suelo' para hacer las cosas hace de Karli la potencia en la que se ha convertido para contribuir a las artes en nuestra región. YWCA Spokane tiene el honor de presentar a Karli Ingersoll con el Premio Mujeres de Logro 2020 para las Artes y la Cultura.

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Industria de negocios - Latisha Hill

Es con gran orgullo que YWCA Spokane anuncia a Latisha Hill como la Homenajeada del Premio de Negocios e Industria para los premios 2020 Women of Achievement. Latisha es una defensora incansable de la comunidad y ha ejemplificado los valores del trabajo duro, el liderazgo y el compromiso con la excelencia desde que comenzó a trabajar a la edad de 16 años. Hoy, Latisha ha ascendido en las filas de Avista, pasando de una pasante a una rol de liderazgo senior como Vicepresidente de Comunidad y Vitalidad Económica.

Latisha es nativa de Spokane y obtuvo una licenciatura en Comunicaciones de la Universidad Estatal de Washington y una maestría en Planificación Urbana y Regional de la Universidad de Eastern Washington. Ha trabajado en varios puestos desde que se unió a Avista en 2006, incluido el apoyo a las políticas operativas y comerciales para múltiples áreas del territorio de servicio de Avista. Latisha completó el Programa de Administración de Servicios Públicos para Ejecutivos de Willamette y el Programa de Finanzas para Ejecutivos No Financieros en Wharton Business School.

Latisha tiene una notable habilidad para encontrar soluciones a problemas complejos. Más recientemente, Latisha ha liderado la remodelación del desarrollo del South Landing del Distrito Universitario que resultó en el Edificio Catalyst de energía cero que se encuentra actualmente en construcción. Durante este proyecto, pudo equilibrar las necesidades del vecindario, el desarrollador, la comunidad y los clientes para producir el desarrollo privado más dinámico de la región.

Durante la última década, Latisha ha participado en esfuerzos para hacer avanzar a la comunidad y la región y fomentar el desarrollo económico y la vitalidad al servir en varias juntas y comités comunitarios, incluida la Fundación de Salud del Grupo, Visit Spokane, la Autoridad de Desarrollo Público del Distrito Universitario, Desarrollo Público del Noreste Authority, la Comisión de Transporte del Estado de Washington y Greater Spokane Incorporated. Sus primeros logros incluyen servir como Princesa Lila en la escuela secundaria y comenzar Rogers Students Reach Out, un grupo que sirve a la comunidad y ayuda con la recaudación de fondos. Más tarde, trabajó durante cuatro años en AHANA, una organización local sin fines de lucro enfocada en el desarrollo de negocios de minorías, lo que le dio una apreciación del ecosistema comunitario más amplio.

Es conocida por su enfoque afectuoso y honesto, su inteligencia y tremenda pasión, su energía y naturaleza estratégica, y su sentido del humor. Latisha es una gran trabajadora y se describe a sí misma como una "adicta a los voluntarios". Además de servir a su comunidad a través de varios comités, también encuentra tiempo para guiar a los jóvenes y estudiantes, a menudo conectándolos con otros líderes comunitarios y abriendo puertas importantes para su futuro.

A lo largo de su carrera, Latisha ha acreditado a varios mentores y partidarios clave por su entrenamiento y comentarios: su madre, sus abuelos, maestros y líderes comunitarios como Roberta Greene. Aprendió desde el principio que trabajar junto con otros miembros de la comunidad le permitió lograr mucho más de lo que podría lograr sola. El compromiso de Latisha de mejorar la comunidad que la rodea es evidente en su trayectoria meteórica que ha variado desde roles en el gobierno hasta liderazgo en juntas comunitarias y planificación urbana. YWCA Spokane se enorgullece de celebrar a Latisha como una de las galardonadas con el premio Women of Achievement Award más destacadas de este año.

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Carl Maxey Justicia social y racial - Nicole Jenkins-Rosenkrantz

Como líder y mujer de color, Nicole Jenkins-Rosenkrantz conoce de primera mano los sistemas injustos y no equitativos. Es una activista, educadora y administradora dedicada y apasionada. En su papel de Gerente de Asociaciones Comunitarias en las Escuelas Públicas de Spokane (SPS), ha sido fundamental en la transformación de la cultura y la dirección del distrito escolar. Como mujerista y líder, está comprometida a empoderar a otros y crear equidad para los estudiantes de color.

Nicole es la autora de la redacción de la resolución de SPS sobre equidad racial, que la junta escolar aprobó por unanimidad en junio. Su anterior mandato de 17 años en el Tribunal de Menores del Condado de Spokane le mostró cómo el sistema judicial afecta de manera negativa y desproporcionada a los estudiantes de color. Ella vio que los estudiantes de color son arrestados y expulsados de la escuela en tasas más altas que sus compañeros blancos, un asunto que aborda la resolución de equidad racial.

Mientras redactaba la resolución, Nicole colaboró con la junta de gobierno, la administración del distrito y las familias de los niños en edad escolar. A pesar de todo, navegó por conversaciones difíciles y desarrolló una misión compartida. La resolución de equidad racial es un cambio sistemático audaz y proactivo que fue posible gracias al liderazgo y la dedicación de Nicole.

Como líder fuerte y jugadora de equipo, Nicole construye relaciones auténticas con los demás. Su estilo de liderazgo de servicio inspira la colaboración y su voz y acciones promueven el cambio.

El amor de Nicole por nuestra comunidad y su compromiso con la equidad es evidente a través de su participación en organizaciones locales. Es miembro del Consejo Asesor de Diversidad en SPS, miembro de la junta del Centro de Alcance Familiar Martin Luther King Jr., presidenta de la junta directiva de Just Lead Washington y está en el Comité de Raza y Justicia Social de YWCA Spokane.

A través de su bondad y compasión, Nicole ejemplifica los ideales y atributos del trabajo humanitario y de justicia social. Ha dedicado su carrera a mejorar la vida de los demás. A pesar de resistir la resistencia y la opresión, ella permanece inquebrantable en sus creencias y compromiso de servir a nuestra comunidad. Nicole promueve la equidad y la justicia social en todos los lugares a los que va y realmente personifica la misión de la YWCA y este premio. YWCA Spokane tiene el honor de presentarle a Nicole Jenkins-Rosenkrantz el premio Carl Maxey Racial & Social Justice Award 2020.

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Mejora de la comunidad - Bonnie Bush

En sus 39 años de servicio en el condado de Spokane, Bonnie Bush ha trabajado incansablemente para mejorar las vidas de los jóvenes marginados. Como Administradora del Tribunal de Menores, Bonnie aportó un cambio innovador, proactivo, inclusivo y positivo al sistema de justicia de menores. Sus aspiraciones eran dobles: evitar que los jóvenes ingresaran al sistema judicial en primer lugar y construir un sistema más equitativo en general.

La carrera de Bonnie en el Tribunal de Menores comenzó en la década de 1970, y en 2004 se convirtió en la primera directora del Tribunal de Menores del condado de Spokane. Pronto implementó las ocho estrategias centrales de la Iniciativa Alternativa de Detención Juvenil, que ayudó a reducir el uso de la detención segura por 50% y promovió alternativas comunitarias en su lugar. También se convirtió en Administradora Calificada del Inventario de Desarrollo Intercultural y recibió una subvención para un Coordinador de Sitio de Disparidades Raciales y Étnicas, lo que trajo capacitación sobre diversidad y prejuicios implícitos al Tribunal de Menores.

En 2008, Bonnie se asoció con el Distrito Escolar de West Valley y escribió y recibió una subvención para organizar juntas comunitarias de absentismo escolar. Este modelo ayudó a interrumpir el proceso de la escuela a la prisión al centrarse en la intervención temprana y estratégica, trabajando para evitar que los jóvenes ingresen al sistema judicial. Tuvo tanto éxito que las Juntas Comunitarias de Absentismo escolar ahora son un requisito legislativo en la mayoría de los distritos escolares de Washington.

En 2015, se asoció con las Escuelas Públicas de Spokane (SPS) y coescribió una subvención del Washington Partnership Council, que llevó a un equipo de Spokane a competir en el Programa de Certificación para Reducir las Disparidades Raciales y Étnicas de la Universidad de Georgetown, y el Tribunal de Menores participó en dos proyectos de la Universidad de Georgetown. Proyectos Capstone. En 2016, en colaboración con el Departamento de Policía de Spokane, los Servicios de Bienestar Infantil y SPS, el equipo de Capstone lanzó el Proyecto READY (Reducción de las acciones excluyentes y las disparidades para los jóvenes) para reducir la dependencia de las escuelas de las acciones disciplinarias excluyentes y abordar el trato desigual de los estudiantes de minorías. En 2017, otro equipo de Capstone titulado Supporting LGBTQ Youth implementó elementos del Protocolo del Centro para la Justicia Infantil y Juvenil para una atención segura y afirmativa. Este proyecto ayudó a implementar políticas y procedimientos más inclusivos en el Tribunal de Menores.

Bonnie representa carácter, fuerza y gracia. Su amabilidad, humor e ingenio creativo son elementos básicos de su carrera. Todos los que tuvieron el privilegio de trabajar en estrecha colaboración con Bonnie dicen que se sintieron profesional y personalmente inspirados por su devoción a nuestra comunidad y a la juventud. Una de las mentoradas de Bonnie, Nicole Jenkins-Rosenkrantz (Galardonado con el Premio Carl Maxey de Justicia Social y Racial 2020) notó cómo Bonnie le enseñó "cómo liderar con fuerza y confianza mientras se reía de situaciones incómodas". Bonnie utiliza su voz y se mantiene fiel a su doctrina personal, enseñando a otros, como Nicole, a hacer lo mismo.

Una semana antes de jubilarse, en agosto de 2018, la Junta de Comisionados del Condado de Spokane honró a Bonnie por sus 39 años de servicio en el condado de Spokane. A lo largo de su carrera, Bonnie ha creado y adaptado programas para satisfacer las necesidades de nuestros jóvenes en riesgo. A través de todos los retrocesos y obstáculos que vienen con la reforma del sistema, Bonnie permanece dedicada y apasionada por mejorar el Tribunal de Menores.

Bonnie ha sido una líder influyente y una agente de cambio. Ella realmente merece este reconocimiento, ya que el trabajo de su vida ha sido mejorar nuestra comunidad. YWCA Spokane tiene el honor de presentar a Bonnie Bush con el premio Mujeres de Logro 2020 por Mejora de la Comunidad.

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Educación - Jan Swanson

A lo largo de su vida, Jan ha demostrado liderazgo e innovación en el campo de la educación al resolver una necesidad crítica en la comunidad y elevar el nivel para mejorar las vidas de mujeres y niños. Su escuela buscó y obtuvo la acreditación en 1989 por la Asociación Nacional para la Educación de Niños Pequeños (NAEYC), el primer programa de infancia temprana en hacerlo en el este de Washington. Desde entonces, la escuela primaria también ha sido acreditada por AdvanceED y formó asociaciones con el programa de Educación para Dotados y Talentosos de la Universidad de Whitworth junto con Prodigy Northwest.

Jan comenzó su trabajo para brindar educación infantil de alta calidad para los niños del noroeste del Pacífico cuando fundó su propio centro de aprendizaje temprano en 1989, primero llamado North Wall Child Development Center (ahora North Wall Schools). Jan tiene una licenciatura en educación y una maestría en educación para superdotados, ambos de la Universidad de Whitworth. Ella es una maestra certificada de K-12 y su experiencia en la enseñanza abarca preescolar, escuela primaria, secundaria y universidad. Ella enseñó clases y escribió un plan de estudios escrito para el programa de educación infantil en Spokane Falls Community College.

A lo largo de su carrera, Jan ha trabajado para empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo, pagándoles salarios más altos que la tarifa estándar de cuidado infantil. En su opinión, los empleados no eran niñeras ni cuidadores, todos eran maestros y eran tratados como tales. Se esperaba que tuvieran una licenciatura en educación primaria o una AAS en la primera infancia o créditos en esos campos. Se esperaba que cada miembro del personal, incluida ella misma, tomara más créditos para el desarrollo profesional cada año y para enseñar el nuevo material a los demás. Se les dio tiempo de preparación pagado para desarrollar planes de lecciones desafiantes e interesantes, fondos para materiales educativos y apoyo adicional de una organización de padres y maestros. Ella ha estado empleando maestros acreditados, la mayoría de ellos mujeres, durante casi 40 años. Jan fue un defensor de los horarios de trabajo flexibles, lo que permite el empleo a tiempo parcial mientras los empleados terminan su educación. También apoyó el uso de la guardería por parte de sus empleados para sus propios hijos en apoyo de un equilibrio positivo entre el trabajo y la vida.

Jan ha estado a la vanguardia de la educación anti-prejuicios a lo largo de su carrera. Ella formó una conexión temprana con la escuela japonesa de Mukogawa, donde los niños intercambiaban muñecas con los estudiantes, aprendían algo de japonés e interpretaban música juntos. Además, los estudiantes de Mukogawa de Japón hicieron pasantías en North Wall Schools. La escuela también trabaja a nivel internacional con una organización sin fines de lucro dedicada a la educación de niños rurales en Guatemala. A principios de la década de 1990, cuando la escuela se expandía de K-3er grado a 6th y reemplazando su programa de alfabetización, Jan notó un sesgo obvio en lo que las editoriales tenían que ofrecer: los libros tenían muy pocas imágenes o historias de niños de color. Ella presionó a las casas de apuestas educativas para que produjeran literatura contrarias a los prejuicios. Ella y los otros maestros buscaron y encontraron materiales que reflejaran mejor la historia y la cultura de América del Norte.

Jan ha pasado su carrera convirtiéndose en pionera en el campo de la educación infantil en Spokane y en defensora de mostrar respeto a los niños. Ella inició clases para el personal, los padres y los estudiantes universitarios en Disciplina Positiva. Jan modeló y esperaba que cada miembro del personal modelara disciplina positiva con los niños. La escuela pudo demostrar la efectividad de hablarles a los niños con el mismo respeto y lenguaje afirmativo con el que esperamos que nos hablen como adultos y ver a los niños cooperar y participar en el respeto a sí mismos, a los demás y al medio ambiente debido a su elección en lugar de amenazas o intimidación. . Eliminar las palabras "no" y "no" fue un desafío para todos a principios de los 80, cuando las nalgadas todavía eran populares en muchos hogares y en algunos otros programas privados. Su educación en psicología le enseñó que comprender el desarrollo temprano del cerebro y la atención adecuada a los niños son fundamentales para su éxito posterior en el aprendizaje. Su enfoque de aprender a su propio ritmo de múltiples edades ha producido una variedad de graduados exitosos: médicos, abogados, profesores, inventores, desarrolladores de software y comercializadores, escritores, dueños de negocios, operadores de grúas e incluso un investigador espacial. En YWCA Spokane, es un honor para nosotros celebrar a Jan Swanson y sus logros sobresalientes como nuestra ganadora del premio 2020 Women of Achievement Education.

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Gobierno y servicio público - María Cullooyah

A una edad temprana, María entendió que el conocimiento práctico de los negocios y el espíritu empresarial es clave para lograr el éxito en la vida. Los modelos a seguir más importantes de María, su madre y su difunta abuela, la alentaron a obtener una educación y regresar a la tribu para compartir su conocimiento y experiencia para ayudar a su comunidad a avanzar. Ella hizo precisamente eso.

María es miembro de la tribu Spokane. Sus padres son Francis Cullooyah, anciano de la tribu Kalispel y Raymond y Valerie Peone, ancianos de la tribu de Spokane. Con cinco hijos biológicos, 3 los ha tomado como propios y 2 hermosos nietos, María obtuvo una licenciatura en Estudios Nativos Americanos de la Universidad de Eastern Washington y luego se transfirió para recibir su licenciatura y un MBA de la Universidad de Phoenix. Durante los últimos 12 años, María trabajó para la tribu Spokane en el departamento de planificación y desarrollo económico en varias capacidades. Actualmente, María trabaja como directora de desarrollo inmobiliario para la tribu de indios Spokane y busca otorgar el derecho al voto y mejorar las condiciones de vida de toda su comunidad de personas que tradicionalmente han sido excluidas de muchas oportunidades de desarrollo convencionales debido al racismo sistémico.

María también es la Subdirectora de Planificación y Desarrollo Económico. Es una mujer líder tanto dentro de su comunidad nativa como en la comunidad en general y sirve como modelo a seguir para las generaciones venideras. Sirviendo en juntas directivas dentro de su comunidad y Spokane, WA, ha continuado adquiriendo experiencia y ha sido capaz de analizar e implementar misiones y metas.

Maria le dijo al Journal que sigue inspirándose en la presidenta tribal de Spokane, Carol Evans, la primera mujer que ocupó el cargo. "Tuve muchos modelos a seguir mientras crecía, y lo más importante que me enseñaron fue que no puedes sentarte y esperar a que sucedan las cosas", dice. "Tienes que ir por lo que quieres y hacer que las cosas sucedan".

María ha desarrollado múltiples empresas comerciales en nombre de su gobierno tribal. Ha desempeñado un papel clave en varios proyectos comunitarios, incluida la designación de la Tribu como Zona Promesa federal, Zona de Oportunidad y la revitalización de la ciudad de Wellpinit. Además, ayudó a facilitar la iniciativa solar Children of the Sun, que fue diseñada para proporcionar 650 kilovatios de capacidad solar y, eventualmente, almacenamiento de baterías, a hogares y empresas tribales que ahorrarán más de $2.8 millones en costos de energía durante 35 años.

María también fue parte de un proyecto nacional conocido como el Laboratorio de Aprendizaje / Acción para la Construcción de Riqueza Comunitaria que comenzó en 2013. Financiado por la Fundación del Área Noroeste, este programa fomentó una cohorte de aprendizaje entre pares que involucraba a cinco organizaciones nativas, incluida la Tribu Spokane, que duró hasta 2018.

María es inquebrantable en su compromiso de crear un cambio real y duradero en nuestra comunidad. Como miembro y empleada de la tribu Spokane, María formó parte de la Alianza Empresarial para las Economías de la Vida Local (BALLE) durante 2018 y 2019, ahora conocida como Common Future, que se centró en cuestiones de creación de riqueza comunitaria y desarrollo de liderazgo. María ha representado a la región en conferencias nacionales de desarrollo económico alternativo y fue miembro fundador de la junta directiva de SIMBA, la Spokane Independent Metro Business Alliance, que se organiza para crear una economía local más equitativa e inclusiva.

María es conocida por ser dura como las uñas y por nunca darse por vencida. Posee un estilo de liderazgo silencioso y, a menudo, no recibe reconocimiento por sus esfuerzos debido a su naturaleza reservada. Es una líder auténtica y transparente que no oculta quién es como madre y miembro de la comunidad mientras desempeña sus roles formales de liderazgo.

María tiene una gran habilidad para ayudar a las personas a navegar la incertidumbre y la duda con gracia. Incluso cuando María ha tenido que dirigirse a los miembros de su propia familia que se ven afectados por los flagelos de las drogas y el alcohol que azotan a su pueblo, María continúa presentándose por sí misma y por su comunidad en general para empujar el sobre hacia una mayor prosperidad económica e inclusión. para su tribu. En YWCA Spokane, nos sentimos verdaderamente honrados de celebrar el trabajo y los logros de Maria Cullooyah, galardonada con el premio Women of Achievement 2020 por su gobierno y servicio público.

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Ciencia, tecnología y medio ambiente - Debbie Brinker

Debbie Brinker se dedica a promover la equidad y el acceso a la atención médica en el estado de Washington. Como miembro del cuerpo docente de la Escuela de Enfermería de la Universidad Estatal de Washington desde 2002, Debbie vive su pasión por capacitar a las generaciones futuras de enfermeras altamente calificadas. Debbie también se compromete a diversificar la fuerza laboral de enfermería en Washington al garantizar que todas las enfermeras tengan las bases necesarias para ser líderes en el sistema de atención médica y optimizar las experiencias de atención médica para una amplia gama de pacientes, familias y comunidades. Sus años de trabajo como educadora apasionada, mentora culturalmente competente y líder de enfermería sobresaliente se alinean con la misión, la visión y los valores de YWCA Spokane.

Debbie comenzó su carrera como enfermera de cuidados intensivos pediátricos, cuidando generosamente a los niños y sus familias. Su trabajo de atención directa incluyó el servicio en varios lugares de EE. UU., El Cuerpo de Enfermeras de la Fuerza Aérea de EE. UU. Y misiones médicas en Etiopía, pero finalmente regresó a su estado natal de Washington y se estableció en Spokane. Después de su regreso, sirvió en la Unidad de Cuidados Intensivos Pediátricos en Deaconess Medical Center durante trece años. Alejándose de la atención directa y persiguiendo su pasión por formar futuros líderes y facilitar el impacto en el sistema de salud, Debbie se unió a la facultad de la Universidad Estatal de Washington en 2002, donde se desempeña como Profesora Asistente Clínica y Decana Asistente de Asuntos Clínicos. En esta posición, fomenta el crecimiento y la capacidad de liderazgo de las futuras generaciones de enfermeras a través de la enseñanza, la tutoría de los estudiantes, la organización de oportunidades únicas de desarrollo profesional para los estudiantes y la investigación académica. Debbie también incorpora su pasión por la promoción de políticas de salud, las oportunidades de aprendizaje global y los programas de salud internacionales en su trabajo, tanto con los estudiantes como con el mundo académico.

Debbie es consciente de las desigualdades que existen en nuestro mundo, sus efectos en el bienestar individual y comunitario, y está comprometida a tomar medidas para avanzar hacia una sociedad más equitativa. Asegurar que las personas y las comunidades tengan un acceso significativo a las oportunidades es una de las pasiones de Debbie. Ella es consciente del hecho de que la fuerza laboral de enfermería, histórica y actualmente, carece de diversidad y no refleja adecuadamente la amplia gama de poblaciones a las que sirve. Para combatir esto, Debbie trabaja regularmente con organizaciones de enfermería en todo el estado de Washington para reclutar, retener y capacitar a enfermeras de diversos orígenes. Debbie también ha trabajado con estudiantes K-12 en un esfuerzo por promover la enfermería como una opción profesional atractiva y realista para estudiantes de diversos orígenes. Muchos estudiantes, especialmente las mujeres jóvenes, no reconocen las oportunidades que ofrece el campo de la enfermería. Debbie facilita y apoya programas de itinerarios para mejorar el aprendizaje STEM dentro de estas poblaciones, preparándolos para ingresar a la Universidad Estatal de Washington y sobresalir en su trabajo de prerrequisito.

Fuera de su trabajo en la Universidad Estatal de Washington, Debbie ha ocupado puestos de liderazgo en organizaciones de enfermería a nivel local, estatal y nacional. Actualmente forma parte de la Junta Directiva del Centro de Enfermería de Washington y, en 2018, se desempeñó como Presidenta de la Junta. El enfoque principal del Centro de Enfermería de Washington es hacer crecer una fuerza laboral diversa de enfermería que esté preparada para abordar adecuadamente las disparidades e inequidades en la salud dentro de nuestra sociedad. La presencia de Debbie se ha sentido en esta junta desde 2015, ya que ha trabajado en iniciativas como el Comité de Diversidad, el Grupo de Trabajo de Transición a la Práctica, la Coalición de Acción de Liderazgo y el Comité Asesor de Práctica Avanzada (ARNP). Como parte del comité directivo de Action Now - La iniciativa para resolver los desafíos estatales de la educación en enfermería, ayudó a crear experiencias clínicas para profesores y estudiantes que trabajan con poblaciones diversas y desatendidas. Debbie ha sido miembro de la Junta Directiva de Clinical Placements Northwest desde 2016. Además, Debbie ha sido miembro activo de la Asociación Estadounidense de Enfermeras desde 1991, la Asociación de Enfermeras del Estado de Washington desde 1991 y la Asociación Estadounidense de Enfermeras de Cuidados Críticos. (AACN) desde 1985. Fue presidenta nacional de AACN en 2005-2006 y continúa desempeñando un papel activo como profesora en la Clinical Scene Investigator Academy, un programa diseñado para aprovechar la experiencia del personal de enfermería para influir en cambios positivos y mejorar los resultados para los pacientes. familias y organizaciones.

La pasión, el impulso, la empatía, el compromiso con su profesión y la búsqueda de la equidad de Debbie también han sido reconocidos por otros. Ha recibido numerosos premios y honores a lo largo de su carrera. Por ejemplo, en 2015, recibió el premio Flame por liderazgo sobresaliente y defensa del paciente del Capítulo Inland Northwest de la AACN. En 2017, fue la primera miembro del cuerpo docente de la Facultad de Enfermería de la Universidad Estatal de Washington en recibir el Premio a la Enseñanza Distinguida del Presidente de la WSU para Instructores y Profesores Clínicos. En 2018, fue incluida en el Salón de la Fama de la Asociación de Enfermeras del Estado de Washington, que honra a las enfermeras en todo Washington que han cambiado significativamente la naturaleza de la práctica, la investigación, las oportunidades educativas y las políticas de gobierno de la enfermería dentro del estado. Estos son meros puntos destacados en su lista de elogios acumulados a lo largo de los años.

Debbie ha tenido un impacto increíble en el sistema de atención médica, la experiencia universitaria de los estudiantes de enfermería y en la vida en Spokane y en todo el estado de Washington. Ganando respeto y admiración de estudiantes, compañeros y administraciones, ha tocado muchas vidas. Durante las próximas décadas, su trabajo tendrá un efecto dominó de cambio positivo y ayudará a la creación de un estado más equitativo. Es un honor para YWCA Spokane reconocer y celebrar a Debbie Brinker como la Mujer de Logro 2020 en la categoría de Ciencia, Tecnología y Medio Ambiente.

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Mujer joven de logros - Gabby Dansereau

Gabby Dansereau usa su plataforma como la actual Miss Spokane para crear conciencia sobre la violencia doméstica. Después de que su prima Jesseka Musson fuera asesinada por su prometido en 2017, Gabby y su familia crearon la organización sin fines de lucro Stop The Silence para ayudar a difundir la conciencia sobre la violencia doméstica y su prevalencia en nuestra comunidad, al tiempo que recaudan fondos para apoyar a las agencias locales que se dedican a servir a los sobrevivientes. .

En el caso de su prima, Gabby presionó para que se hiciera justicia y dirigió una campaña de envío de cartas al juez, los fiscales, el gobernador y el fiscal general para protestar contra el acuerdo de culpabilidad justa del asesino. Con un gran apoyo de la comunidad, sus esfuerzos aseguraron una sentencia más larga.

Gabby sigue defendiéndose a sí misma y a los demás. Gabby es voluntaria y se asocia con organizaciones locales como NAOMI, Safe Passage of Idaho y YWCA Spokane. También apoya las protestas de Black Lives Matter celebradas en Spokane. Durante la pandemia de COVID-19, Gabby ha sido diligente en su esfuerzo por educar a la comunidad sobre temas de violencia doméstica y conectar a las víctimas con recursos, lo cual es especialmente importante ahora que las personas están más aisladas en sus hogares. Ya sea que esté dejando carteles de End the Violence, comidas, kits de higiene o canastas de Pascua, la presencia de Gabby se puede sentir en la comunidad y ha aparecido en las noticias locales por sus logros.

Como mujer joven de color y sobreviviente de violencia doméstica, Gabby se esfuerza por compartir su historia y ser un modelo a seguir para otras mujeres jóvenes. Su propia experiencia con la violencia doméstica le enseñó que el abuso se presenta en todas sus formas y le puede pasar a cualquiera. Gabby ha compartido que el abuso emocional que sufrió disminuyó su autoestima y su amor propio. Desde que dejó la relación abusiva, Gabby ha trabajado para restaurar su sentido de sí misma y reconstruir su vida. Quiere que otras mujeres jóvenes sepan que son suficientes y dignas. En asociación con Create Your Statement, Gabby se inspiró para visitar las escuelas y hablar con los adolescentes sobre las relaciones saludables y la violencia en el noviazgo, educándolos y capacitándolos para ayudar a los demás.

Gabby tiene solo 22 años y ya es una activista fuerte y ambiciosa. Ella está comprometida a defender a las mujeres y hacer una diferencia en nuestra comunidad. Con sus experiencias personales y familiares de violencia doméstica, busca ayudar a otras sobrevivientes a nivel local y nacional. Gabby es una joven líder diligente, compasiva y auténtica en nuestra comunidad y merece reconocimiento. YWCA Spokane tiene el honor de presentar a Gabby Dansereau con el premio a la Mujer Joven de Logro 2020.

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¡GRACIAS A NUESTROS PATROCINADORES DE 2020 PROFUNDAMENTE VALORADOS!

Esta celebración de premios no sería posible sin el increíble apoyo de nuestros patrocinadores 2020. Para obtener más información sobre las oportunidades de patrocinio, comuníquese con Dana Morris Lee, Directora de Filantropía de YWCA Spokane, en danam@ywcaspokane.org o llame al 509-742-0111.

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guardián

The Spokesman-Review

Wendle Nissan


Para obtener más información sobre las oportunidades de patrocinio, comuníquese con Dana Morris Lee, Directora de Filantropía de YWCA Spokane, en danam@ywcaspokane.org o llame al 509-742-0111.